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手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。