你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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