你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(p虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思íng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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