人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公srds是什么意思，srds是什么意思啊(gōngsrds是什么意思，srds是什么意思啊)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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