金融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一(yī)季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同(tóng)业(yè)的信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行(xín低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的g)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的对上(shàng)述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图(tú)片，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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