近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动手机话费交了能退吗者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng手机话费交了能退吗)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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