人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语