你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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