5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此阳光女孩用英语怎么写啊怎么读，阳光女孩用英语怎么写啊翻译外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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