5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wè分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例i)居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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