人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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