5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(niá外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏n)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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