近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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