如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球(qiú)领先秋以为期句式特点，秋以为期句式判断的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的(de)民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了(le)员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种(zh秋以为期句式特点，秋以为期句式判断ǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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