5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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