你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器; line-height: 24px;'>热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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