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四舍六入五留双原则是什么,四舍五入留双法 9万亿股份银行突发!员工不满降薪引发抗议?刚刚回应了:相关问题已在解决中

  金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事,引发(fā)广泛关注。

  据报道,另有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称(chēng),该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 (外呼) 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包,引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻,该(gāi)知情(qíng)人士称,目前内部已经整体降薪两轮,高(gāo)管则是年年在(zài)降。

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  值得注意的是,浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示,公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元,同比下(xià)降3.85%;税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿元,同比下降18.35%。截(jié)至3月末,浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián),浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行,同比(bǐ)下滑(huá)3.46%至(zhì)511.71亿元。

  资产质(zhì)量方面,报告(gào)期(qī)末,该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元,较上年末增加9.35亿元; 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52%,较上年末持平; 拨备覆盖率为160.78%,较上年(nián)末上升1.74个百分点; 贷款拨备率2.44%。

  值得注意的是,4月24日(rì),有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出,根据浦发银行2022年年报显示(shì),该行信用卡中心人数为11975人,但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于(yú)此,如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等,“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员,影响降本增效(xiào)的现象,为何与同业相差这么多?”

<四舍六入五留双原则是什么,四舍五入留双法p>  公(gōng)开(kāi)资料显示(shì),在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下,浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng),由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬(chóu)看,2022年,行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时,该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán),较2021年下(xià)降(jiàng)14.75%。

  另一方面,监(jiān)管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月,财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》,要求优化薪酬分配结构,未来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜(xié四舍六入五留双原则是什么,四舍五入留双法),同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全(quán)薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追责四舍六入五留双原则是什么,四舍五入留双法追薪机制。

  对此,浦发银行(xíng)表示,网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一,网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致,经沟通,目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二,网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片,系一业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致,目前(qián)该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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