人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗警惕。

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