近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务钟南山为什么被说成钟百亿。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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