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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。