近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。