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　　其他都是骗人(rén)的，不过也是在人才市场(chǎng)进行变相收费，但是要明白中(zhōng)介如果费用(yòng)超过210以(yǐ)上都是不合法的。

　　中南劳务派遣有限公(gōng)司、广(guǎng)州红海(hǎi)人力资源有(yǒu)限公(gōng)司和深圳市信鸿劳务派遣有限公(gōng)司是比较靠谱的三家劳(láo)务派遣公司(sī)。

　　扩展资料：

　　派(pài)遣工人一般(bān)从事低(dī)技(jì)能工(gōng)作(zuò)，如(rú)清洁工(gōng)、保安(ān)、售货员、服务员(yuán)等工作。

　　一旦劳动者(zhě)年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将(jiāng)在劳动合同期满(mǎn)后(hòu)拒绝续(xù)订劳动(dòng)合同(tóng)。

　　国(guó)内大型企(qǐ)业的构成基本(běn)分为三(sān)类(lèi)：第一(yī)类是(shì)固定员工组(zǔ)，待遇什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法最好。

　　第二类是集团直接或间接控制的子公司或(huò)集团投资的公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等(děng)。

　　第三种是劳(láo)务(wù)派遣。

　　一般(bān)来(lái)说，就是与第三方公司签(qiān)订(dìng)合(hé)同，为雇主做事。

　　这与集(jí)团公司无(wú)关(guān)，甚至工资都是由第三方公司(sī)支付。

　　劳(láo)务支付发生在劳(láo)务派遣企业与劳务(wù)派遣企业（实际用人单位）之间(jiān)，由劳务派遣企业向(xiàng)劳(láo)务派遣机构支付(fù)劳务费用(yòng)，由劳(láo)务派(pài)遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳(láo)务派遣起源于20世纪资(zī)本主义国家美国，后来又(yòu)传(chuán)入法国(guó)、德国、日本等国家(jiā)。

　　在20世(shì)纪90年代中(zhōng)国国有企业(yè)劳动制度改革(gé)中，出现了以安置下岗职工(gōng)为目的的劳务派(pài)遣(qiǎn)，这种劳务派遣(qiǎn)可以跨(kuà)地区、跨行业进(jìn)行。

　　现(xiàn)在(zài)的(de)年薪通常是5－10万元。

华为(wèi)三大(dà)外包公司是(shì)哪几家？

　　华为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三(sān)家劳务派遣(qiǎn)公司(sī)。

　　中南：中南国际(jì)人力资源有(yǒu)限公(gōng)司成立2008年07月11日(rì)，注册地(dì)位于深圳(zhèn)市，经营(yíng)范(fàn)围包(bāo)括信息咨询、企业管(guǎn)理咨询、礼(lǐ)仪策划念举握、商务会议服务等。

　　鸿海：注(zhù)册地位(wèi)于深(shēn)圳市，经营范围包括企业管理咨询服(fú)务(wù)、人力资源(yuán)开(kāi)发与管理咨询、人力资源外包服务(wù)、生产外包(bāo)、人(rén)才推荐、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳(láo)务(wù)派遣有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)2019年08月20日，注册地位于深圳市，经(jīng)营(yíng)范围包括：企业管理咨(zī)询(xún)、国(guó)内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大外(wài)包公司的待遇

　　华为外包，完全(quán)没有归(guī)属感，有时候(hòu)感(gǎn)觉都不知道自己到底是(shì)哪家公司的，华为员工看(kàn)外(wài)包员工的时候(hòu)会(huì)觉得自己是(shì)高高在上的，在华为办公(gōng)的话会(huì)被当(dāng)作是二等公仔庆民。

　　且华(huá)为工作强度大(dà)，外包也是(shì)一(yī)样(yàng)的(de)。

　　职(zhí)业发展也不太看好，华为都是把一些很杂重复工作(zuò)量(liàng)很大的事情交给外包做，打杂的(de)事和脏活(huó)累活(huó)也(yě)全是答哗外包(bāo)去做，真正核心的东西(xī)是不会(huì)让外包参与的。

　　由(yóu)于工(gōng)作强度(dù)大，很少有时间(jiān)能去熟悉(xī)业务知识和提(tí)升自己(jǐ)的技能。

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