近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？<气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别/strong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wá气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别n)善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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