如(rú)今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和(hé)华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当(dāng)年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙(保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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