近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制born过去式和过去分词是born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词什么，bear的过去式过去分词用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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