你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别)观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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