人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现(xià鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故n)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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