正常工作时间(jiān)，是指用人(rén)单位在法定工作时间内(nèi)所确定的工(gōng)作(zuò)时间。

　　根据最新法律(lǜ)规定，每日(rì)工作时间不超过八(bā)小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作(zuò)时间不超过(guò)四十四小时(shí)的(de)工时(shí)。

标准工作(zuò)时(shí)间（标(biāo)准(zhǔn)工(gōng)时(shí)）

　　是指(zhǐ)法律(lǜ)规定的在一般情(qíng)况下普(pǔ)遍适用(yòng)的，按(àn)照正常作息办法安排的工作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我国的(de)标(biāo)准工时为劳动者每日工作(zuò)8小时，平均每周(zhōu)工作40小时，每周至少(shǎo)一(yī)天休息日。

我(wǒ)国的法定工作时间是多久

　　劳动者每(měi)日工作时间不超过8小时、平均每周工作时(shí)间不超(chāo)过40小时的工时制度。

　　羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度对实行(xíng)计件工(gōng)作的劳动者，用人单位应当根据《劳(láo)动法》第三十(shí)六条规定的工时制度合理确定其劳动定(dìng)额和计件(jiàn)报酬标(biāo)准。

上班时长(zhǎng)超过八小时是(shì)否违(wéi)反(fǎn)劳动法要分情况(kuàng)

　　1.根据(jù)劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动(dòng)者每天工作时间不得超(chāo)过八(bā)小时，每(měi)周工作时(shí)间不(bù)得(dé)超过四十四小时，这是标准工时(shí)。

　　但是加班(bān)也(yě)不是无限制的延(yán)长工作时间，用工单位要根据(jù)劳动者的身(shēn)体状况适当延长一至(zhì)三小时(shí)。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按(àn)时薪的1.5倍支付(fù)报酬(chóu)，就是不(bù)低于工(gōng)资的(de)百分之一百五十(shí)的(de)工资标准支(zhī)付报酬(chóu)。

　　不(bù)然员工可以依(yī)法维护自己(jǐ)的权益(yì)。

　　3.对(duì)于特殊行业(yè)，例如(rú)铁(tiě)路、航(háng)空、邮(yóu)电(diàn)、勘(kān)探等，符合条件的单位(wèi)经劳动行政(zhèng)部门的批准，可以(yǐ)实(shí)行不同的(de)工作和休息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作时(shí)间(jiān)给予调整至12小时是(shì)可以(yǐ)的。

酒店(diàn)上一(yī)休(xiū)一怎么上

　　酒店上(shàng)一休一就是两一个人上24小(xiǎo)时(shí)，休息24小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思是上一天班休一天班，也就是说上24小时歇24小时(shí)的(de)意思。

　　酒店上一休一(yī)简单来说(shuō)就(jiù)是所(suǒ)从(cóng)事的这个工作，是上一天一晚上(shàng)，然(rán)后休息(xī)一天一(yī)晚上，如(rú)此交替(tì)进行。

　　这种(zhǒng)工作都是当天的工作时间比(bǐ)较长，同样休息的时间(jiān)也(yě)比(bǐ)较(jiào)长。

　　酒店经营战略

　　全(quán)球战略管理(lǐ)，在酒店业(yè)的市场环境和制度环境(jìng)快(kuài)速变化(huà)的(de)今天，酒店的管理者必须考虑(lǜ)这几个(gè)问题，客源市场的消费模式是否(fǒu)变动(dòng)。

　　政(zhèng)府的(de)产业(yè)政策对我是(shì)否有利，替代(dài)型和互补型的厂(chǎng)商的发展战(zhàn)略和市场策略是什么(me)。

　　二年以(yǐ)后、五年(nián)以后、甚至更长(zhǎng)时期以后(hòu)我的企业的发展目(mù)标是什么。

　　还需要什么资(zī)源(yuán)。

　　等等。

　　对上(shàng)述问题的思考和解答将导致(zhì)中国酒店管理的重(zhòng)心从策(cè)略到(dào)战略(lüè)的转移(yí)。

　　策略层面的管理行为正在(zài)成(chéng)为常识和常(cháng)规(guī)，战略层(céng)面的(de)管理行(xíng)为则成为(wèi)企业(yè)家的分水岭。

　　没有(yǒu)战略层面的(de)管理，中国的酒店企业(yè)也可(kě)能有一时的(de)红火(huǒ)，但是不能保证(zhèng)其长期稳定的(de)成长(zhǎng)，也(yě)不能保(bǎo)证人力资源、营(yíng)销网络等方面的(de)良性运作。

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