人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务负责人女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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