近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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