5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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