人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

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　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，苏州市相城区邮编是多少高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离苏州市相城区邮编是多少职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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