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法西斯国家有哪几个护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编(b法西斯国家有哪几个iān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

<法西斯国家有哪几个p>　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了。