如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企发字有几画，发字有几画五行什么业、终端(duān)和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了(le)端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“20发字有几画，发字有几画五行什么16中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

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现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过(guò)墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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