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1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。