人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān小舞去掉所有衣服是什么样子的)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(x小舞去掉所有衣服是什么样子的iǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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