华大基因有国家背景吗

　　人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)华大基因有国家背景吗子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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