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绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障(绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。