近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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