金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了动(dòng)纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

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