5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占(情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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