你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cā中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥n)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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