5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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