5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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