人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待