小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个(gè)。在部分粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没(méi)有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了(le)很多，是任何其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥(mí)补的(de)，这就是小洲团(tuán)队娇娇的不可替代(dài)性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他(tā)人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么(me)可能(néng)会(huì)久甘人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的(de)，可是(shì)优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带(dà狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字i)的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到(dào)了一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可(kě)能一(yī)直(zhí)当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个稳(wěn)定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单(dān)的生活。

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5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习，可以(yǐ)说(shuō)要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下(xià)了很(hěn)大的决(jué)心。

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