你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒn无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方g)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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