近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签夷洲今是何地，夷洲是哪里订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用夷洲今是何地，夷洲是哪里人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保夷洲今是何地，夷洲是哪里险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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