5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎ山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思i)荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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