人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá西安市城六区是哪几个)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎ西安市城六区是哪几个ng)为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的(de)董事西安市城六区是哪几个或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 西安市城六区是哪几个